Bryce 校园雇主专家
首先，Bryce老师向同学们介绍了“实习就业环境”，并结合当下为同学们分析自我求职对策。
在“战略收缩、降本增效”的情况下，基础性的岗位没有消失，但随着人才密度提高，企业招聘优中选优。Bryce老师建议同学们，尽早融入职场环境，做好职业规划，同时提升自身硬实力（专业知识、基本技能、实习经验）、软实力（职业化程度、行业认知度、文化水平）。
其次，Bryce老师介绍了当前的“市场竞争与要求”。
结合招聘软件上的招聘内容，Bryce老师详细分析如何把已有资源利用到极致，研判岗位要求、内容是否适合自己、自己能否胜任。他建议同学们对照岗位要求去审视自己的经历，检查岗位要求与自身能力的重叠性。同时在岗位要求之下，检查自己的角色要求（与人协作的能力）、文化要求是否是该公司所需的，自己在团队中“项目负责人、执行者、协调者、推动者”的哪一个角色。
“求职是在黑箱里环境中找机会。”Bryce如是说到。在不确定中提升自己被“PICK”的概率，应精准定位，找准自己“适合什么”“想做什么”。
接下来，Bryce老师结合求全过程，就简历投递、面试等步骤详细介绍了校招过程中的注意事项。
在简历撰写时，应识别自己的优势并找到适合的公司和行业，在基础上以简历作为依托，充分展示自己的能力，让公司HR可以发现并接触求职者。结合“STAR法则”——即“什么场景下”“目标是什么”“采用了什么行动方式”“取得了什么成绩”撰写学历信息、实习工作信息、社团经历等。
在面试过程中，应在自我介绍时，尽可能传递信息、让面试官做出更好的判断，快速介绍履历、概括成果、节省面试官时间、凸显逻辑。
“为什么这个人适合这个岗位”是面试时应该抓住的核心。求职者应减少主观输出，客观呈现“你看好行业与公司+你对这件事有兴趣+你有能力做好”。同时，充满自信的表达也会是校招过程中的加分项。
Bryce老师给同学们在行业选择方面也给出了一定的建议。
在没有特别偏好的情况下，老师建议大家可以考虑选择具备高速增长空间的互联网行业。同时，他还建议大家选择更为宽阔的赛道：互联网大厂往往相对成熟的培训体系和相对稳定的团队结构，可以帮助员工快速完成“职业化”。他还提醒大家应不断关注国家政策及社会发展态势，将个人的发展道路纳入整个社会环境中考虑。
最后，Bryce老师结合同学们提出的具体问题，给出了相应建议。并祝愿大家都能在求职道路上勇往“职”前，越战越勇。
编辑：孙启
